在生产力诸要素中，人是最活跃、最具决定性的要素。在支撑经济与社会发展的各种资源中，人力资源是首要的资源。在人力资源中，各类学有专长、干有技能的人才是核心、是精华。科技是第一生产力，而人才是科技的载体，离开人才无从谈科技。讲发展，无论经济增长、社会进步，还是文化繁荣，首先要讲如何选人、育才、留人、用才。讲战略，脱离人才都难以实施。因此人才战略是第一位的战略。

    当今世界，科学技术日新月异，而唱主角的是人才；知识经济方兴未艾，打头阵的也是人才；全球化势不可挡，而推动全球化的主导力量还是人才。在某种意义上说，人才就是生产力，就是市场竞争力，就是综合国力。人才是最宝贵的社会财富，且具有无限的创造能力和增值能力。因此，世界各国特别是美、欧、日等发达国家和地区，都十分重视人才战略问题。面对全球范围内越演越烈的人才争夺战,我们是否也同样要高度重视研究制订并实施人才战略呢？伊纳轴承富有色彩的发展历程就是一个最好的诠释。

    随着伊纳轴承低成本扩张战略的成功推行，为适应持续、快速发展对人才的需求，伊纳轴承加大了招贤纳才力度，并取得显著成绩。以近几年为例，2006年，伊纳轴承从全国大中专院校和人才交流会等渠道对外招聘各类人才185人，其中专业技术与管理人才35人，大学生12人。

    依托企业提供的宽广舞台，企业引进的各类人才对企业的推动效果甚为明显。企业劳动生产率、技术改选直接转化为生产力、企业利益大幅上升等80%以上是依靠企业引进和各类人才直接或间接产生关系。